残業の有無で選ぶ

残業のある職場とない職場の特徴

人員に十分な余裕がある工場は、残業なしの定時で帰宅できるところが多いです。職場側としては、人件費を抑えるために残業はしてほしくないと考えるのが普通です。ただ人員が不足している職場では、残業をしないと仕事が回らなくなるところもあります。また従業員が病気や私用などで頻繁に休むという職場の場合も、残業が多くなる傾向があります。

工場の求人を探すときは、残業の有無で絞るという人が少なくありません。生活リズムが乱れるのは避けたいという人は、残業なしの職場を好む傾向があります。定時で帰宅できれば自分の時間をたっぷりと確保できるからです。一方で稼ぐことを最優先する人は、残業のある職場を選ぶことが多いです。1時間の残業をするだけでも、ひと月で見れば3万円以上も給与が変わってくることが少なくありません。

残業ができる人は採用されやすい

残業なしを謳っている職場であっても、急遽残業を求められることはありえます。例えば数人が同時に仕事を休んだ状態で納期が迫っていれば、残業をしなければ間に合わなくなる可能性大です。また工場の仕事は注文が集中すると忙しくなるため、顧客からの注文量が増えればその分だけ多忙になります。

そのため残業の有無で職場選びをする際には、残業ゼロの職場がいいのか、たまになら残業ができるのか、などを明確に決めておきましょう。職場側の本音としては、残業ができる人材を優先的に採用したいと考えています。残業ができる人は、その旨を職場側に伝えておけば採用率が高くなります。仕事と家事を両立させる必要がある人に関しては、残業が完全にない職場、またはパート勤務などを選択するのがいいでしょう。

大阪の住み込みの求人を探すときには、家賃がどれくらいかかるのかチェックしておくとことが重要です。家賃無料の場合もあるため、応募する前にチェックしておきましょう。